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2010年隨著公司營銷規(guī)模的擴大，無論是生產(chǎn)、技術(shù)部門，還是銷售、管理部門，對于人才的需求都提出了新的要求。自2010年10月下旬至12月上旬，在公司各部門的大力支持和各相關(guān)學(xué)校的積極配合下，人力資源部進行了2010年度的校園招聘。
針對本公司是中藥生產(chǎn)企業(yè)的這一特點，此次校園招聘主要面向全國各大中醫(yī)藥類高校，如南京中醫(yī)藥大學(xué)，浙江中醫(yī)藥大學(xué)，湖北中醫(yī)藥大學(xué)，安徽中醫(yī)學(xué)院等，另外還參加了遠大集團總部舉行的集團校園招聘，主要面向中國藥科大學(xué)和沈陽藥科大學(xué)，而這兩所學(xué)校在全國藥學(xué)類高校排名上是名列前茅的。因此，這不但保證了公司人才招聘的量，更是滿足了公司選拔優(yōu)秀人才的需求。
校園招聘主要流程為：一、前期準備。前期的主要工作為聯(lián)系各相關(guān)高校就業(yè)辦，確定好舉行校園招聘的時間和地點。另外，準備好公司的相關(guān)介紹、招聘信息、宣傳資料等，便于學(xué)校網(wǎng)站發(fā)布和宣講當(dāng)天使用。二、現(xiàn)場招聘�，F(xiàn)場招聘主要為招聘宣講和現(xiàn)場面試兩部分，宣講主要針對公司的具體情況，把公司的企業(yè)文化、管理理念、悠久歷史、未來發(fā)展等信息傳達給學(xué)生們，使學(xué)生們盡可能多的了解公司，而后，對于有意來公司發(fā)展的學(xué)生進行現(xiàn)場的面試。三、后期跟蹤。針對那些條件優(yōu)秀、并且愿意來公司發(fā)展的學(xué)生，一方面，和他們密切保持聯(lián)系，另一方面，通知用人部門與其進行面試溝通，并做好相關(guān)的實習(xí)或者錄用手續(xù)，使之能盡快成為公司新的一員。
總的來說，此次校園招聘效果是比較顯著的。每到一個城市、一所高校，都能感覺到不同的城市元素，不同的校園文化，但相同的是學(xué)生們高漲的熱情，這與逐漸到來的寒冬形成了鮮明的對比。同時，校園招聘本身對于宣傳公司形象，提升公司產(chǎn)品的知名度起到了良好的推動作用。當(dāng)然，不可否認的是相比一些大型企業(yè)的校園招聘，我們做的還有很多不足之處，比如進一步提高現(xiàn)場宣講的感染力，宣傳資料的多樣化，面試錄用流程的精簡化等。因此，如何向一些優(yōu)秀的企業(yè)學(xué)習(xí)先進的理念，使我們的宣傳招聘工作更加生動，更加豐富，從而提高企業(yè)的知名度和核心競爭力，是我們今后要努力的方向！
21世紀的競爭是人才的競爭，而人才的引進，對于公司未來的發(fā)展也起著至關(guān)重要的作用。相信公司在現(xiàn)有的中流砥柱和未來新生力量的共同努力下，一定會擁有更加美好的明天！
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