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2020年10月6日上午，公司召開了以“用奮斗成就更好的自己”為主題的青年骨干座談會(huì)，本次座談會(huì)采用了身邊人講身邊事的形式，邀請(qǐng)了陸志剛、龔維、張燕、茅煒?biāo)奈幌冗M(jìn)員工代表分享自身的奮斗成長(zhǎng)歷程及內(nèi)心感想。 
陸志剛從1987年進(jìn)廠，一路從學(xué)徒工到現(xiàn)在的生產(chǎn)部副經(jīng)理兼機(jī)動(dòng)車間主任，靠的就是踏實(shí)肯干，努力創(chuàng)新�；仡�30多年的工作歷程，他覺得學(xué)習(xí)和創(chuàng)新是工作中不可缺少的部分，別人工作時(shí)多觀察觀察，多想想自己的工作方法是否和別人有差異、工作間隙的簡(jiǎn)單溝通、不明之處多請(qǐng)教請(qǐng)教、查查資料，這些都是學(xué)習(xí)的好方法。而創(chuàng)新也不是想象中的那么難，創(chuàng)新無處不在，只要你有心，多觀察勤思考，創(chuàng)新的點(diǎn)子自會(huì)迸發(fā)。作為公司的資深員工，他建議年輕人要有努力勤奮的工作態(tài)度，平時(shí)多觀察、多探索，從每一件事情中積累經(jīng)驗(yàn)。
龔維作為質(zhì)監(jiān)部文件管理主管，幾十年如一日的辛勤工作、任勞任怨，不論在任何崗位上都想著把工作做好。她覺得人應(yīng)該有追求，不能安于現(xiàn)狀，要不斷提升自己的崗位專業(yè)技能，年輕人就應(yīng)該認(rèn)認(rèn)真真、踏踏實(shí)實(shí)的做事，不斷更新自己的知識(shí)，機(jī)會(huì)總是留給有準(zhǔn)備的人的。 
財(cái)務(wù)科長(zhǎng)張燕在剛進(jìn)入公司一年時(shí)，就遇到了財(cái)務(wù)系統(tǒng)升級(jí)這一重大事項(xiàng)，作為新員工，她沒有退縮，頂著壓力，努力學(xué)習(xí)整個(gè)系統(tǒng)模塊的操作，使新系統(tǒng)上線后的財(cái)務(wù)工作順利開展。之后，她還接手了總賬的工作，即使工作量很大，她也從不喊累，加班加點(diǎn)也要把工作完成。平時(shí)工作中，她更是能團(tuán)結(jié)同事，帶著大家共同進(jìn)步。 
采購(gòu)專員茅煒雖然進(jìn)公司只有三年，已經(jīng)調(diào)動(dòng)了四次崗位，但是他從來沒有抱怨過，一直都是以勤奮務(wù)實(shí)、服從領(lǐng)導(dǎo)安排的心態(tài)接受新崗位、新事物。他認(rèn)為在工作中，崗位并不會(huì)一成不變，需要勤奮學(xué)習(xí)來適應(yīng)崗位的需求，做到一專多能，才能更好的完成自己的工作。 
這四位只是眾多先進(jìn)員工的代表，團(tuán)隊(duì)中就是因?yàn)橛辛怂麄儯艜?huì)影響更多的人，讓他們也變得越來越好。他們把活力獻(xiàn)給公司，把激情燃燒在一線，給我們樹立了借鑒和學(xué)習(xí)的榜樣。四位先進(jìn)員工代表的真誠(chéng)分享，深深感染了在座的每一位參會(huì)人員尤其是青年骨干，他們紛紛表達(dá)了自己對(duì)先進(jìn)員工事跡的感觸以及對(duì)今后工作的想法。 
最后，公司總經(jīng)理張總作為參會(huì)人員中最年長(zhǎng)的知識(shí)分子以自己的親身工作經(jīng)歷做了總結(jié)發(fā)言，鼓勵(lì)大家把自己心態(tài)擺正，有為才有位。并向青年骨干提出了幾點(diǎn)希望和要求。一調(diào)整心態(tài)，心態(tài)是基石，沒有良好的心態(tài)，就不會(huì)成功；二發(fā)揮年輕的優(yōu)勢(shì)，敢于嘗試。嘗試跨部門工作，學(xué)會(huì)換位思考；三敬畏制度，沒有規(guī)矩，不成方圓。年輕人更要遵守和執(zhí)行制度，不越線。 
青年員工是企業(yè)員工中最活躍的因素，傳承著企業(yè)的希望，代表著企業(yè)的未來，更是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的力量源泉。此次座談會(huì)，讓青年骨干近距離感受了身邊榜樣的力量，相信今后大家會(huì)以更好的姿態(tài)和飽滿的熱情投入到工作中去，努力奮斗，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量，成就更好的自己！
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